PAPÉIS E RESPONSABILIDADES:
⦁ Analisar e aplicar princípios econômicos ao desenvolvimento de mercados emergentes no nível do país, setor, empresa ou projeto.
⦁ Demonstrar bom senso na avaliação da dinâmica dos mercados emergentes e da viabilidade/momento do engajamento do setor privado, considerando as barreiras ao desenvolvimento do setor privado e o papel da IFC.
⦁ Fornecer aconselhamento e influenciar discussões de relevância econômica/estratégica em expertise com pares, colegas seniores e gerência.
⦁ Mantenha uma perspectiva ampla e estratégica e concentre-se em detalhes críticos.
⦁ Construa profundidade de conhecimento e amplitude de experiência enquanto constrói uma sólida rede profissional em toda a IFC e WBG.
⦁ Aplicar profundidade analítica e rigor para (i) desenvolver estruturas conceituais que orientem a análise e os conselhos/recomendações e (ii) melhorar a análise de outros, desafiando suas suposições e investigando detalhes.
⦁ Demonstrar credibilidade com os clientes internos da IFC e a alta administração e é considerado uma pessoa de recursos com a capacidade de influenciar discussões técnicas, políticas e estratégicas.
⦁ Identificar/Interpretar as intenções subjacentes e os direcionadores das prioridades do Conselho.
⦁ Orientar, aconselhar, orientar e treinar outras pessoas para desenvolver e ampliar seu escopo de habilidades e conhecimento no fluxo econômico e identificar métodos para abordar oportunidades de desenvolvimento profissional.
⦁ Interpretar e explicar os negócios da IFC em níveis corporativo, industrial e regional, suas ofertas de produtos e as principais características de seu pipeline/portfólio para identificar pontos de contato críticos e avenidas para influência e agregação de valor.
⦁ Descrever as interseções existentes e potenciais entre as atividades da IFC/WBG nos países clientes. Explicar como os instrumentos do WBG podem ser aproveitados para expandir o desenvolvimento sustentável do setor privado e promover a criação de mercado.
⦁ Aproveite as redes IFC e WBG para manter-se atualizado sobre intervenções e questões políticas emergentes e colaborar no trabalho conjunto.
⦁ Interpretar e aplicar fatores que tornam o trabalho conjunto IFC-WB desafiador e determinar abordagens proativas para melhores resultados.
⦁ Promover uma compreensão compartilhada das necessidades da IFC, direção estratégica entre as equipes e como seu trabalho se relaciona com elas.
⦁ Refletir sofisticado rigor econômico/analítico e compreensão no trabalho escrito.
⦁ Produza e adapte relatórios abrangentes / trabalho analítico para diferentes públicos para garantir uma compreensão precisa de conteúdo complexo e contribuir para decisões de alta qualidade e ações apropriadas.
⦁ Fornecer controle de qualidade do trabalho escrito delegado a outros e garantir consistência e mensagens apropriadas.
⦁ Garantir que os produtos finais estejam alinhados com as necessidades e expectativas do público-alvo. Integre uma ampla gama de questões, desafios, perspectivas e recomendações complexas em uma narrativa coesa.
⦁ É reconhecido como hábil em mensagens precisas para máxima absorção.
Critérios de seleção
⦁ MBA ou mestrado em uma área relacionada e pelo menos 8-12 anos de experiência relevante em finanças com um histórico comprovado de aquisição, estruturação e fechamento de investimentos, de preferência em setores de MAS.
⦁ Ampla experiência em trabalhos de financiamento e supervisão.
⦁ Fortes habilidades financeiras e de crédito; Capacidade demonstrada para estruturar uma variedade de instrumentos financeiros e processar transações complexas.
⦁ Desenvolvimento de negócios e habilidades de relacionamento com o cliente, histórico e capacidade de se concentrar nas necessidades do cliente de forma eficaz. Capacidade de interagir direta e independentemente com a gestão de clientes e prospects.
⦁ Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita em inglês.
⦁ É necessário ter fluência em português.
⦁ Fortes habilidades interpessoais e capacidade de interagir efetivamente com clientes e colegas de várias origens culturais.
⦁ Capacidade de orientar mais funcionários juniores.
⦁ Compromisso genuíno com o desenvolvimento sustentável e os mais altos padrões éticos.
⦁ Disponibilidade para viagens extensas.
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